Aus Zeitarbeit wird
Es gibt viele gute Gründe für frischen Wind im Team, doch das perfekte Match gibt es meist nur einmal. Als Personaldienstleister in Augsburg helfen wir Ihnen dabei, es zu finden.
Mitarbeiter finden
Unsere Mitarbeiter/innen sind das wichtigste was wir haben. Deshalb ist jede/r bei uns sozial abgesichert. Als Personalvermittlung gelten bei uns faire Preisgestaltung, stringente Gleichbehandlung und absolute Transparenz darüber, was wir tun.
Mehr davonJedes Unternehmen hat andere Bedarfe. Egal ob kurz- oder langfristiger Personaleinsatz, wir sind bei der Vertragsgestaltung flexibel und berechnen nur die tatsächlich erbrachte Leistung.
Als moderner Personaldienstleister sehen wir uns als Familie und das Wohl unserer Mitarbeiter/innen liegt uns sehr am Herzen. Deshalb gibt es unseren Social Help Desk und für alle, die bei uns anfangen, einen ganz persönlichen Ansprechpartner.
Zum Social Help Desk
Die klassische Arbeitnehmerüberlassung, aber auch private Personalvermittlung.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung nach § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG überlässt der Personaldienstleister im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit eigene Arbeitnehmer an ein Kundenunternehmen. Arbeitnehmer/innen unterliegen dabei aber weiterhin den Weisungen des Personaldienstleisters. Eine wirksame Arbeitnehmerüberlassung setzt ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Personaldienstleister und dem Leiharbeitnehmer voraus, während zwischen Personaldienstleister und dem Kundenunternehmen ein sog. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (§ 12 AÜG) zustande kommt.
Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung werden bei der Personalvermittlung Mitarbeiter/innen nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess und der Vermittlung direkt beim Kundenunternehmen angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem vermittelnden Personaldienstleister ist dann abgeschlossen.
Wir besprechen in einem ersten Gespräch Ihre Anforderungen und Wünsche, sodass wir Ihnen unsere Unterstützung zugeschnitten auf Ihre Situation bieten können. Für Fachkräfte und Facharbeiter/innen erstellen wir dann entsprechende Profile, aus denen Sie sich den oder die passenden Mitarbeiter/innen aussuchen können. Dann folgt ein Kennenlernen in einem persönlichen Gespräch – und bei erfolgreicher Vermittlung die Vertragsverhandlung zwischen uns und Ihnen.
Im Helferbereich und bei gering qualifizierten Arbeitskräften entfällt die Erstellung solcher Profile. Für diese Einsätze wählen wir passende Mitarbeiter/innen aus. Als Personalvermittlung begleiten wir diese dann am ersten Arbeitstag zum Einsatzort im Raum Augsburg.
Industrie, Büro, Montage, Lagerlogistik, Produktion, Handwerk, IT, Business Services, Finanzdienstleistungen, kaufmännischer und auch medizinischen Sektor. Als Personaldienstleister sind wir vor allem im Raum Augsburg aktiv.
Die durchschnittliche Vermittlungsdauer liegt aktuell zwischen 1 – 3 Werktagen. Als Personalvermittlung achten wir dabei besonders auf die fachlichen und persönlichen Qualifikationen unseres Personals. Durch spezielle Auswahlverfahren und Eignungstests stellen wir sicher, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden. Einsatzbereitschaft, Berufserfahrung, Zuverlässigkeit und Flexibilität unserer Mitarbeiter/innen garantieren Ihnen kürzeste Einarbeitungszeiten.
Je genauer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto effizienter können wir die Personalsuche einleiten.
I. Welche Positionen haben Sie zu besetzen?
II. Wie sehen die Tätigkeiten aus?
III. Welche Qualifikationen sind dafür erforderlich?
IV. Wie viele Zeitarbeitnehmer werden gebraucht?
V. Für welchen Zeitraum wird Personal benötigt?
VI. Ist der Betriebsrat eingebunden?
VII. Wer ist Ansprechpartner für den Personaldienstleister im Unternehmen?
VIII. Wie soll die Einarbeitung des Mitarbeiters aussehen?
IX. Ist das Thema Arbeitsschutz geklärt? (Schutzausrüstung, Unterweisung etc.)
Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen uns als Personaldienstleister und Ihnen ist ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dieser wie auch unser GVP-Tarifvertrag regelt u. a., was für den Einsatz des Zeitarbeitnehmers pro Stunde an den Personaldienstleister bezahlt wird. Diesen Betrag nennt man auch "Verrechnungssatz".
Ganz klares Nein. Im Gegenteil, Studien belegen, dass Zeitarbeit hilft, Stammbelegschaft zu sichern. Denn über Zeitarbeit kann bei Auftragsspitzen parallel Stammpersonal aufgebaut werden.
Wir finden, es ist Zeit, Verantwortung zu übernehmen. Unserem Planeten gegenüber, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber, zukünftigen Generationen gegenüber. Wir unterstützen regionale Klima- und Umweltschutzprojekte und erheben im Rahmen der Klimabilanzierung sämtliche Emissionsdaten unseres Unternehmens. Darauf aufbauend ergreifen wir gezielte Reduktions- und Ausgleichsmaßnahmen mit quantifizierbarer Wirkung – wie bspw. die Unterstützung einer regionalen Moorreanturierung. Gerade als Personaldienstleister sind wir in besonderem Maße zu sozial verantwortlicher Unternehmensführung verpflichtet. Der Schutz und die Rechte unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Zentrum unseres täglichen Tuns.
